+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см. Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т. Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты. Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной , ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вредность у медицинских работников

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа.

На большинство из них вы найдете ответы в этой статье. Режим работы заведения здравоохранения и его медицинских работников определяет время начала и окончания рабочего дня смены , а также рабочие и выходные дни, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работы по сменам, а также рабочее время.

Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ , и Отраслевым соглашением. Согласно ст. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года. Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя. Так, ст. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

К таким категориям работников относятся, в частности, медицинские работники. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного должностного оклада. Продолжительность сокращенной рабочей недели дифференцируется в зависимости от типа медицинского заведения, категории медицинских работников, наличия вредных условий.

Нормы рабочего времени, установленные в этом приказе , применяются для медицинских работников независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности. Пример 1. Какая продолжительность рабочей недели установлена для врачей центральной районной поликлиники? Относятся ли они к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием?

Согласно п. Следует отметить, что такие специалисты поликлиник, как, например, невропатологи, окулисты, урологи, отоларингологи, хирурги и т. Как правило, в должностных инструкциях таких специалистов определено, что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, но и обслуживать больных на дому или в стационаре, заниматься санитарно-просветительской работой, работать с диспансерной группой своих больных.

Следовательно, права на продолжительность рабочей недели из расчета 33 ч они не имеют. Если же в должностных инструкциях таких врачей действительно определено, что в их должностные обязанности входит только амбулаторный прием больных и никакой другой работы они не должны выполнять, тогда продолжительность их рабочей недели составит 33 ч. Например, в соответствии с п. Поэтому должность врача-терапевта участкового можно отнести к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием. Для всех других врачей, количество должностей которых определяется в зависимости от других показателей количество коек, количество врачей амбулаторного приема, количество исследований в условных единицах, количество бригад и т.

Именно в те дни у них будет сокращенная продолжительность рабочего дня — 6 ч 36 мин. Продолжительность этих рабочих дней будет составлять 7 ч 42 мин. Например, два дня в неделю врач будет заниматься исключительно амбулаторным приемом больных рабочий день составляет 6 ч 36 мин , а остальные три дня — 7 ч 42 мин.

Исходя из приведенного рабочая неделя в таком случае для них будет составлять 35,38 ч 6,36 ч х 2 раб. Пример 2. Какова продолжительность рабочей недели младшей медицинской сестры физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы? Младшие медицинские сестры отнесены к категории рабочих хозяйственный персонал , поэтому рабочая неделя этих работников в нормальных условиях труда составляет 40 ч. Так, согласно разд. Таким образом, норма рабочего времени младших медицинских сестер физиотерапевтического кабинета центральной районной больницы составляет 40 ч в неделю.

Пример 3. Какова норма продолжительности рабочего времени медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории, являющейся структурным подразделением областной клинической больницы?

Поэтому продолжительность рабочего времени врачей и среднего медицинского персонала должна составлять 38,5 ч в неделю, а продолжительность рабочего времени младшего медицинского персонала — 40 ч в неделю. Следует отметить: разд. Поэтому, например, если в состав клинико-диагностической лаборатории больницы входит бактериологический отдел, то продолжительность рабочей недели упомянутых выше работников такого отдела составляет 36 ч.

Режим рабочего времени — это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели пятидневная или шестидневная , продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т. Рабочий день смена — это продолжительность рабочего времени в часах и минутах в течение суток согласно установленному графику или распорядку работы.

Рабочая смена может равняться рабочему дню, может быть больше или меньше его. Продолжительность рабочего дня смены зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для работника: недельный или суммированный.

При недельном учитывается время, израсходованное работником в течение каждой календарной недели, при суммированном — время, отработанное в течение определенного календарного периода в целом. Согласно ч. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности , который утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

То есть КЗоТ не определяет продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе, а только устанавливает условие по соблюдению недельной продолжительности рабочего времени. Поэтому не соответствуют законодательству такие графики работ, которые допускают превышение недельной нормы рабочего времени за счет уменьшения продолжительности недельной нормы рабочего времени в другие недели месяца или с дальнейшим предоставлением в связи с этим дополнительных дней отдыха так называемых отгулов.

В учреждениях и организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе следует не только соблюдать недельную норму рабочего времени, но и обеспечивать, чтобы продолжительность ежедневной работы не превышала 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч — при недельной норме 36 ч и 4 ч — при недельной норме 24 ч ч. В канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. В непрерывно действующих учреждениях, заведениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для такой категории работников, применяется суммированный учет рабочего времени ст.

Такую форму учета допускают по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем учреждения, организации. В таком случае продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов ст. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени в день или неделю может не соблюдаться.

Однако ее соблюдение является обязательным за учетный период. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, однако общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Особенности применения суммированного рабочего времени в заведениях здравоохранения определены разд. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 ч кроме водителей санитарного транспорта. В каждом конкретном случае вопрос установления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 ч должен решаться только с согласия работника и профсоюзного органа заведения здравоохранения;.

Работники дежурят по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности;. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч.

В письме от То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработку часовой рабочей недели.

Учитывая упомянутое выше, в случае, когда работник принят для работы в ночные смены, ее продолжительность не сокращается. Также работодатель может в случае необходимости по условиям производства установить одинаковую продолжительность смен, т.

Важными являются законодательные гарантии относительно работы в ночное время, которым считается время с до При решении этого вопроса необходимо руководствоваться ст. Указанной нормой предусмотрено, что накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

При невозможности сократить рабочее время накануне праздничных и нерабочих дней работнику должна быть предоставлена компенсация в виде сокращения рабочего времени в другой день. В связи с этим считается недопустимым сокращать рабочее время, когда праздничному или нерабочему дню предшествует выходной день, поскольку ближайший рабочий день непосредственно праздничному или нерабочему дню не предшествует.

На работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, правило об уменьшении продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не распространяется.

Норма ст. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в том числе для работников-совместителей , эта норма не применяется, т. В соответствии со ст. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и приема пищи должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пишу в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом заведения, учреждения, организации.

Таким образом, если специфика выполняемой работы не позволяет медицинскому работнику отвлекаться на перерыв, то работодателем должны быть созданы условия, при которых такой работник может принимать пищу в течение рабочего времени. В таком случае время приема пищи включается в рабочее время. Оплата труда в этом случае осуществляется за все фактически отработанное по графику время. Ограничив максимальную продолжительность обеденного перерыва двумя часами, законодательство не определяет его минимальной продолжительности.

Однако его продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв отвечал своему предназначению. Продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением.

На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от Также обращаем внимание, что для медицинских работников лечебно-профилактических и других заведений здравоохранения, которые имеют 6,5-часовой или меньшей продолжительности рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно п.

Пример 4. Врач работает в заведении здравоохранения по основному месту работы на ставке и по совместительству на 0,5 ставки. Обязательно ли должен быть обеденный перерыв по основному месту работы, а также перерыв между основной работой и совместительством?

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Да, предоставляются. Чтобы определить, какие именно льготы вы в этом случае должны предоставить, проверьте карту специальной оценки условий труда или карту аттестации рабочего места по условиям труда, если результаты аттестации еще действуют. Такая рекомендация основана на положениях ч.

Рабочее время медицинских работников и его учет

За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:. Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:. Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности. Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза. Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:. Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них. За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата. Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

Дополнительные отпуска за вредность по-новому. Одно из новшеств - изменение порядка предоставления дополнительного отпуска. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Из-за "майских указов" больницы по всей России переводят санитарок в уборщицы - это позволяет не повышать им зарплаты, как того требовал своими указами президент Владимир Путин. Санитарки Анжеро-Судженска подняли настоящий протест, объявив короткую голодовку и пообещав судиться с работодателем.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда.

Отпуск медработников: условия и продолжительность

Работа медиков чрезвычайно важна, поскольку от этого часто зависит здоровье и даже жизнь миллионов людей. Отсюда и чрезвычайно высокое эмоциональное нагрузки, и ночные дежурства, частый контакт с инфицированными пациентами и повышенный риск заболеть. Медицинские работники из этих списков, кроме основного ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда соответственно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В больницах Курской области санитарок превратили в уборщиц

Активуйте подарунковий доступ. Читайте подробное объяснение касательно отпуска медицинских работников в Украине в году: как составлять график, сколько дней длится отпуск, когда сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, кто имеет право на отпуск по льготным условиям. Время, на которое предоставляется отпуск медработникам, определяется законом или коллективным договором. Проверьте себя. Относить ли отпуск без сохранения зарплаты во время карантина в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска?

Бунт санитарок. Как из-за "майских указов" медработников переводят в уборщицы

.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в 30 Закона о страховых пенсиях, п. По правилам, у каждого кабинета должна быть своя санитарка.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Военное положение нужно было вводить в самом начале! А сейчас, ОНИ, ввели воееное положение лишь потому что в Украине начали проходить массовые протесты связанные с растаможной автомобилей. +поднятие цены на коммунальные. +выборы. короче душат нас хохлов, а мы всё терпим!